La collégialité et la démocratie ne fonctionnent pas dans une startup.

Ces types de systèmes sont parfaits pour s’assurer que rien ne change trop vite.

Une démocratie est structurée de manière à ce qu’aucune personne ne puisse imposer sa pensée radicale aux autres, la structure ralentit le processus de prise de décision.

Mais dans une startup, vous avez besoin de cette personne folle qui peut imposer sa volonté à tous les autres, en changeant les choses rapidement (car c’est la seule façon de savoir si la décision était la bonne ou non).

Vous souhaitez évidemment qu’il s’agisse d’une dictature éclairée, mais c’est tout de même une dictature.

Si vous ne mettez pas en place cette dictature, la pire des choses risque de se produire : passer plus de temps à discuter de ce qu’il faut faire qu’à le faire.

Et c’est une condamnation à mort pour une startup, car la probabilité que vous trouviez la bonne réponse en en parlant est incroyablement plus faible qu’en essayant.