Le problème auquel la plupart des CEOs sont confrontés est qu’ils sont seuls.

Seuls lorsque les choses tournent mal, car ils sont responsables. Ils portent en eux un mélange de peur et de stress qui bloque la communication et l’ouverture.

Lorsque les choses vont mal, ils sont confrontés au silence et personne ne semble savoir comment leur apporter des solutions, du soutien et de la confiance. 

Ils sont seuls lorsque tout va bien, car la pression du succès n’est pas bien connue ou courante.

Leurs parents et amis les mettent sur un piédestal, les autres peuvent être jaloux. Plus ils réussissent, moins il y a de personnes capables de comprendre leurs difficultés.

Après tout, il n’est pas si courant de réussir. 

C’est pourquoi, les CEOs ont davantage besoin de leurs pairs que de leurs mentors.

Les pairs qui passent par le même processus peuvent vraiment faire la différence.

C’est encore mieux si ces pairs sont passés par le même processus il n’y a pas si longtemps.

Ils ont suffisamment d’avance pour avoir une certaine perspective, mais le passé n’est pas déformé, ils peuvent encore sentir comment c’était vraiment.  

Et c’est là que l’amour inconditionnel est essentiel.

Tout comme lorsque vous êtes enfant, vous devez savoir qu’il existe un groupe de personnes qui vous aimeront quoi qu’il arrive. Malgré vos erreurs et vos fautes. Contre vents et marrés.

Ils seront là pour fêter avec vous aussi, et puisqu’ils seront là quand les choses vont mal, ils n’ont — je l’espère — aucun intérêt direct autre que d’être sincères. 

Ne négligez donc pas passer du temps créer ce groupe. Et, surtout, d’y faire attention dans le temps.

Les miens se reconnaitront,

Merci ❤️